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1.負(fù)責(zé)數(shù)字化SSC共享服務(wù)的體系搭建及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，包含制度政策及流程建立、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤及發(fā)薪管理、基礎(chǔ)人事服務(wù)及檔案管理、人力資源系統(tǒng)管理以及員工咨詢服務(wù)管理等；

2.制定并落地實(shí)施SSC相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系；

3.建立統(tǒng)一的服務(wù)流程、SOP、知識(shí)庫(kù)搭建和迭代，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，確保流程高效正常運(yùn)行;

4.負(fù)責(zé)HR SSC運(yùn)營(yíng)的總體管理工作，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮；

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，并且有5年以上大型公司數(shù)字化SSC、薪酬績(jī)效搭建工作背景；

3.熟悉人力資源SSC各項(xiàng)工作流程，有規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化流程管控經(jīng)驗(yàn)；

4.具有豐富社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉社保、住房公積金等政策，懂得如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理；

5.熟悉國(guó)家和地方性相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有SSC建設(shè)、項(xiàng)目管理、SSC業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理或HRIS搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。