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崗位職責(zé)： 1. 招聘需求分析：根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與中心及部門負(fù)責(zé)人溝通，分析并確定招聘需求，包括崗位職責(zé)、任職資格等，制定招聘計(jì)劃，定時(shí)評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略。 2. 招聘計(jì)劃制定：制定招聘計(jì)劃，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息、參加各類招聘會(huì)，招聘時(shí)間安排、預(yù)算分配等。 3. 招聘實(shí)施：與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，實(shí)施校園招聘和社會(huì)招聘；編寫(xiě)和發(fā)布職位信息，通過(guò)各種渠道進(jìn)行宣傳推廣，吸引潛在求職者。 4. 簡(jiǎn)歷篩選：收集并篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人的資格和匹配度，安排初步面試或電話篩選。 5. 面試與評(píng)估：安排面試流程，包括協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)備面試材料、通知候選人等，確保面試過(guò)程順利進(jìn)行；參與或主導(dǎo)面試評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果向用人部門推薦合適的候選人，協(xié)助完成錄用決策。 6.錄用流程管理：發(fā)放錄用通知書(shū)，協(xié)調(diào)候選人入職前的各項(xiàng)事宜，如背景調(diào)查、入職體檢、合同簽訂、入職培訓(xùn)等。 7. 人才庫(kù)管理：建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)未錄用但表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人進(jìn)行追蹤管理，定期更新人才庫(kù)信息，為未來(lái)招聘儲(chǔ)備資源。 8. 數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，如應(yīng)聘人數(shù)、面試合格率、錄用率等，分析招聘效率和質(zhì)量，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 任職資格： 1. 教育背景：具備大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、方法、渠道； 3. 專業(yè)技能：了解勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉各類招聘工具的使用。 4. 能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、人際交往能力和多任務(wù)處理能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人與崗位的匹配度，并能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。 5.辦公軟件：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word。 6.態(tài)度與價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)守信、積極主動(dòng)、注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠保守公司及候選人信息的機(jī)密性。 7.持續(xù)學(xué)習(xí)：對(duì)人力資源管理新趨勢(shì)、新技術(shù)保持敏感，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升專業(yè)能力。