職位描述
招聘人事培訓組織發(fā)展
一、崗位職責?
1、人力資源體系搭建與優(yōu)化：結合制造業(yè)生產(chǎn)特性，建立并完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊 HR 管理制度，確保體系貼合車間生產(chǎn)、技能人才管理、精益生產(chǎn)配套需求；?
2、招聘與人才儲備：聚焦研發(fā)技術崗、生產(chǎn)技術崗、管理崗等核心人才招聘，控制招聘周期與成本，搭建技能人才儲備庫；?
3、培訓與發(fā)展：針對生產(chǎn)一線員工、技術骨干、管理層設計分層培訓體系，重點推進新員工崗前安全培訓、技能提升培訓、班組長管理能力培訓，聯(lián)動生產(chǎn)部門落地培訓計劃并評估效果；?
4、績效管理：設計適配制造業(yè) KPI（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量達標率、成本控制）的績效體系，組織部門績效面談與結果應用，推動績效與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工生產(chǎn)積極性；?
5、薪酬福利與激勵：制定具有競爭力的薪酬結構（含計件工資、績效獎金、技能津貼等），優(yōu)化社保、公積金、帶薪年假、高溫補貼、夜班補貼等福利方案；?
6、員工關系管理：處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，協(xié)調(diào)解決車間員工勞動糾紛、工傷處理，組織員工關懷活動（如生日會、技能競賽、安全生產(chǎn)月），維護和諧勞資關系；?
7、組織效能提升：分析人力成本、人均產(chǎn)值等核心數(shù)據(jù)，提出精益化人力配置建議，配合生產(chǎn)部門優(yōu)化崗位編制，推動組織架構適配業(yè)務發(fā)展；?
8、上級交辦的其他人力資源相關工作。?
2、招聘與人才儲備：聚焦研發(fā)技術崗、生產(chǎn)技術崗、管理崗等核心人才招聘，控制招聘周期與成本，搭建技能人才儲備庫；?
3、培訓與發(fā)展：針對生產(chǎn)一線員工、技術骨干、管理層設計分層培訓體系，重點推進新員工崗前安全培訓、技能提升培訓、班組長管理能力培訓，聯(lián)動生產(chǎn)部門落地培訓計劃并評估效果；?
4、績效管理：設計適配制造業(yè) KPI（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量達標率、成本控制）的績效體系，組織部門績效面談與結果應用，推動績效與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工生產(chǎn)積極性；?
5、薪酬福利與激勵：制定具有競爭力的薪酬結構（含計件工資、績效獎金、技能津貼等），優(yōu)化社保、公積金、帶薪年假、高溫補貼、夜班補貼等福利方案；?
6、員工關系管理：處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，協(xié)調(diào)解決車間員工勞動糾紛、工傷處理，組織員工關懷活動（如生日會、技能競賽、安全生產(chǎn)月），維護和諧勞資關系；?
7、組織效能提升：分析人力成本、人均產(chǎn)值等核心數(shù)據(jù)，提出精益化人力配置建議，配合生產(chǎn)部門優(yōu)化崗位編制，推動組織架構適配業(yè)務發(fā)展；?
8、上級交辦的其他人力資源相關工作。?
二、任職要求?
學歷與專業(yè)：統(tǒng)招公辦本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；?
工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中 3 年以上生產(chǎn)制造型企業(yè) HR 經(jīng)理 / 主管崗位經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理痛點（如車間人員流動性管控、技能人才留存等工作）；?
專業(yè)能力：?精通招聘配置，擅長技能人才、生產(chǎn)管理人才的尋訪與篩選；?熟悉培訓體系搭建，能獨立設計生產(chǎn)崗位相關培訓課程并落地實施；??
核心素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、數(shù)據(jù)思維，能快速響應業(yè)務部門人力需求，抗壓能力強，認同制造業(yè)企業(yè)文化；?
其他要求：能適應制造業(yè)部分崗位加班協(xié)調(diào)需求。?
工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中 3 年以上生產(chǎn)制造型企業(yè) HR 經(jīng)理 / 主管崗位經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理痛點（如車間人員流動性管控、技能人才留存等工作）；?
專業(yè)能力：?精通招聘配置，擅長技能人才、生產(chǎn)管理人才的尋訪與篩選；?熟悉培訓體系搭建，能獨立設計生產(chǎn)崗位相關培訓課程并落地實施；??
核心素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、數(shù)據(jù)思維，能快速響應業(yè)務部門人力需求，抗壓能力強，認同制造業(yè)企業(yè)文化；?
其他要求：能適應制造業(yè)部分崗位加班協(xié)調(diào)需求。?
三、薪酬福利?
高于市場的競爭力薪酬、五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、免費食宿、外部培訓等??
四、工作地點?
天津市武清區(qū)京津科技谷28號樓
天津市武清區(qū)京津科技谷28號樓
工作地點
武清區(qū)天津京津科技谷產(chǎn)業(yè)園和園道89號28號樓
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職位發(fā)布者
張女士/HR經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
同力恒業(yè)科技(北京)有限公司同力恒業(yè)科技（北京）有限公司成立于2006年，專業(yè)從事電子制造服務(EMS).專注于為客戶提供產(chǎn)品開發(fā)、工藝設計、物料配套、精密貼裝、插件焊接、三防涂敷、整機電裝、測試老化以及包裝運輸、售后維修等整個供應鏈解決方案。公司定位于高可靠性及中高端產(chǎn)品電子制造服務，在通訊導航、儀器儀表、醫(yī)療設備汽車電子、航空航天等領域具有豐富的一站式制造服務經(jīng)驗。工廠地處京津翼協(xié)同發(fā)展核心區(qū)京津科技谷，區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚，工廠環(huán)境優(yōu)美，基礎設施齊備。生產(chǎn)及檢測設備配置高、速度快、穩(wěn)定可靠，通過CRM、ERP、 MES系統(tǒng)、專用編制工藝文件軟件與制造環(huán)境的融合，實現(xiàn)了對客戶、資源、計劃、制造、執(zhí)行、經(jīng)營的數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化管理，滿足快速響應和交付的需求，提升了產(chǎn)品質(zhì)量、訂單效率、服務水平。公司嚴抓質(zhì)量管理，建立了有效的質(zhì)量管理體系所先后通過武器裝備質(zhì)量管理體系( GJB9001C)、質(zhì)量管理體系( IS09001)、醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系(（ISO13485)認證。自成立以來，公司注重員工的技能培訓，沉淀了一批經(jīng)驗豐富、專業(yè)的技術和管理人才打造了一支訓練有素的員工隊伍。堅持以人為本，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并致力于推動員工與企業(yè)共同成長。
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