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工作地點(diǎn)：太原（周末可回家庭所在地）
行業(yè)：幼兒園教育
一、崗位使命：
作為集團(tuán)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的總指揮官，直接對(duì)運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)（包括營(yíng)收、利潤(rùn)率、園所運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、客戶滿意度等）。通過建立精益化、標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營(yíng)體系，全面提升園所的運(yùn)營(yíng)效率、服務(wù)品質(zhì)與盈利能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從“執(zhí)行力強(qiáng)”邁向“突破力強(qiáng)”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
二、關(guān)鍵職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)園所運(yùn)營(yíng)管理：
· 制定并監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、流程與制度，確保各園所服務(wù)與教學(xué)品質(zhì)的極致統(tǒng)一。
· 對(duì)全集團(tuán)各園所的滿園率、續(xù)費(fèi)率、客戶滿意度、利潤(rùn)率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 驅(qū)動(dòng)成本優(yōu)化與效率提升：
· 主導(dǎo)全鏈條成本分析，在保證品質(zhì)的前提下，精準(zhǔn)找到成本優(yōu)化空，并推動(dòng)落地執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)年度降本目標(biāo)。
3. 引領(lǐng)收入增長(zhǎng)：
· 深入分析市場(chǎng)與客戶需求，創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目與增收模式，挖掘存量客戶價(jià)值，提升生均產(chǎn)值。
· 優(yōu)化招生與續(xù)費(fèi)流程及策略，助力園所實(shí)現(xiàn)收入突破。
4. 打造高績(jī)效運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)：
· 建設(shè)、培養(yǎng)和管理一支強(qiáng)大的區(qū)域督導(dǎo)與園所長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，通過有效的培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，提升整個(gè)運(yùn)營(yíng)體系的專業(yè)能力和戰(zhàn)斗力。
三、任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷。
2. 10年以上教育行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任區(qū)域總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理級(jí)別職位，具有成功實(shí)施降本增效的亮眼業(yè)績(jī)。
3. 具有優(yōu)秀的精益運(yùn)營(yíng)與成本控制能力，對(duì)數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)有較強(qiáng)敏感度。
4. 具有卓越的標(biāo)準(zhǔn)化與流程再造能力，擅長(zhǎng)建立可復(fù)制的成功模式。
5. 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)賦能能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打硬仗、打勝仗。
6. 結(jié)果導(dǎo)向，狼性思維，強(qiáng)大的責(zé)任心和抗壓能力，樂于深入一線解決問題。
薪資：
年薪總額：人民幣80萬 - 150萬元
基礎(chǔ)年薪：人民幣40萬 - 60萬元
異地補(bǔ)貼：每月 3,000元（覆蓋住房、生活等成本）
績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)滿園率、續(xù)費(fèi)率、成本控制、營(yíng)業(yè)收入、安全事故率、家長(zhǎng)滿意度等指標(biāo)核定，約年薪的40%-60%。
福利保障：
公司提供住宿或等額住房補(bǔ)貼。
每周/每?jī)芍軋?bào)銷一次往返北京-山西的交通費(fèi)（高鐵二等座或機(jī)票）。
完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、探親假等