崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源戰(zhàn)略。
2、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高集團的綜合管理水平。
4、塑造和傳播企業(yè)文化,指導企業(yè)文化宣傳、重大活動策劃、企業(yè)遠景規(guī)劃等工作。
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或研究生學歷,四級英語,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2、正能量自驅(qū)動,自律嚴謹,形象好氣質(zhì)佳,談吐優(yōu)雅,豁達開朗。
3、5年以上中大型企業(yè)人力資源部高級經(jīng)理或總監(jiān)工作崗位經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、垂直電商或廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓,具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。
5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,特別是母子公司管控模式,具備集團化管理經(jīng)驗。
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
8、具有解決復雜問題的能力。
9、具有較強的工作計劃性和實施執(zhí)行能力。
10、具有豐富的股權(quán)激勵、績效管理、組織變革、高層人才引進方面成功落地經(jīng)驗。
公司福利體系:
1、體制健全的晉升渠道,一起成長,共同發(fā)展
2、公司地點靠近地鐵口,辦公環(huán)境優(yōu)越
3、職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、加班補助、通訊補助、交通補助、餐補、帶薪年假、定期體檢
4、上班時間:08:30-18:00(午休1.5小時)