崗位職責(zé):
- 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織需求,提供人力資源解決方案;
- 參與制定并推動組織發(fā)展計(jì)劃,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與組織效能;
- 協(xié)助開展員工關(guān)系管理,推動企業(yè)文化建設(shè)與員工滿意度提升;
- 支持招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等人力資源模塊的落地執(zhí)行。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以上HRBP或人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),具備業(yè)務(wù)視角和戰(zhàn)略思維;
- 熟悉人力資源各模塊,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,能適應(yīng)多任務(wù)并行工作。