主要崗位職責:
1、負責執(zhí)行招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排及面試反饋跟蹤。
2、維護和拓展招聘渠道,協(xié)助組織校園招聘、社會招聘等專項活動,管理招聘數(shù)據(jù),定期輸出招聘分析報告。
3、辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),組織入職培訓,幫助新員工快速融入團隊。
4、協(xié)助做好績效專項工作。
5、做好公司相關專項工作數(shù)據(jù)核對。
6、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、35歲以內(nèi),大專及以上學歷,管理專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘模塊者優(yōu)先考慮。
3、熟悉《勞動合同法》等人事相關法律法規(guī),具備基本的風險防范意識。
4、工作認真細致,具備出色的溝通表達能力、服務意識和親和力。