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工作職責： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門、各項目的招聘需求，制定人員招聘方案和計劃；適當拓展并維護招聘渠道； 2.負責區(qū)域人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律、檔案核查、績效管理、薪酬制度和方案等人事程序或規(guī)章制度； 3.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為區(qū)域提供有效的解決方案并監(jiān)督實施； 4.制定區(qū)域及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)； 6.定期主持召開本部門工作例會，負責區(qū)域會議組織、接待、宣傳工作； 7.HR其他模塊的工作。 任職資格： 1. 人力資源管理、社會保障等相關專業(yè)，本科以上學歷； 2. 熟悉大、中型集團公司工作流程和模式，8年以上人力資源相關管理工作經(jīng)驗；擅長區(qū)域中高端及環(huán)衛(wèi)新進場項目崗位、政府項目的市場拓展、市場投資、渠道拓展類招聘；對環(huán)保、環(huán)衛(wèi)行業(yè)招聘熟悉、有本行業(yè)人脈資源者優(yōu)先考慮； 3. 勞動密集型及環(huán)保和G端行業(yè)、所轄公司或區(qū)域人員規(guī)模達千人者優(yōu)先； 4. 擅長招聘模塊、薪酬、員工關系模塊；有全模塊HR經(jīng)驗；有HR團隊管理經(jīng)驗； 5. 有區(qū)域層面或管理多家下屬分公司的HR團隊經(jīng)驗者，及管轄分子公司HR達6人以上者優(yōu)先； 6. 往期履歷既有HR專崗經(jīng)驗，也有人力行政綜合崗經(jīng)驗者優(yōu)先； 7. 人力相關專業(yè)、有人力各類證書者優(yōu)先； 8. 性格適應性強、抗壓性強，執(zhí)行力強，業(yè)務導向、是非觀明確、原則性強，可以服從總部管理，貫徹總部方針和執(zhí)行方法；有較好的溝通協(xié)調能力和語言表達能力； 9. 能適應一定程度的出差工作。