崗位職責:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
1. 全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義,實施董事長的各項決議,對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行。
2. 實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。
3. 根據(jù)年度經(jīng)營目標組織制定、實施公司年度經(jīng)營計劃,組織制定經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,分解到各部門落實,對業(yè)績目標、經(jīng)營目標、管理目標、利潤目標負責。
4. 建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)
行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道,領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5. 團隊文化打造:營造積極、奮斗、拼搏、高效的文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。
6.主持公司日常經(jīng)營工作:建立健全公司管理制度,優(yōu)化內部管理體系,主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整,提高內部協(xié)同效率。
7. 負責公司員工隊伍建設,培養(yǎng)中高層管理人員,完善激勵考核等機制,激發(fā)團隊活力及戰(zhàn)斗力。
8. 負責主持召開經(jīng)營例會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動,負責簽署日常行政、業(yè)務文件,負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。