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人員招聘工作—社會(huì)招聘 (1)根據(jù)崗位空缺情況及用人部門申請(qǐng)進(jìn)行資料檢查及人員招聘工作準(zhǔn)備； (2)確定招聘渠道，及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)布招聘信息，對(duì)發(fā)布出的信息進(jìn)行及時(shí)維護(hù)； (3)根據(jù)崗位需求組織開展應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試、背景調(diào)查、北森測(cè)試等工作； (4)上崗前體檢過(guò)程監(jiān)督，上崗前資料檢查。 人事工作—上崗手續(xù)辦理 (1)勞動(dòng)合同簽訂工作、上崗?fù)ㄖ獑蔚奶顚憘鬟f、歸檔； (2)新入職人員信息采集，人事系統(tǒng)錄入，人事檔案建立。 人事工作-員工異動(dòng)、離職手續(xù)辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職、解聘、解除勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)的辦理。 人事系統(tǒng)維護(hù) (1)熟悉人事系統(tǒng)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行及時(shí)維護(hù)，保障系統(tǒng)的信息準(zhǔn)確； (2)人事相關(guān)招聘、人員信息、勞動(dòng)合同花名冊(cè)等的信息源的及時(shí)錄入及報(bào)表報(bào)送。 行政工作—檔案管理 (1)根據(jù)檔案管理制度對(duì)牧場(chǎng)的檔案及人事檔案進(jìn)行管理及歸檔； (2)保障檔案安全、全面、準(zhǔn)確性。 按制度規(guī)定時(shí)間執(zhí)行 檔案檢查不符合項(xiàng)數(shù) 制定年度薪資預(yù)算及月度薪資預(yù)算； 每月造發(fā)除牧場(chǎng)經(jīng)理以外人員工資及相關(guān)報(bào)表報(bào)送； 每年年底造發(fā)年終效益獎(jiǎng)及年薪兌現(xiàn)及相關(guān)報(bào)表報(bào)送； 薪資造發(fā)、考勤審核、社保繳納的保管存檔。 員工社保繳納及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)； 員工生育、意外保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷； 員工社?？ㄞk理 福利方案的執(zhí)行，福利發(fā)放 完成公司安排的其他工作。