【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程;
2. 負(fù)責(zé)招聘、選拔、配置、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等人事管理工作;
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益;
4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展,提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平;
5. 跟蹤分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供參考依據(jù)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4. 熟悉招聘流程,具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
5. 熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
6. 普通話標(biāo)準(zhǔn),文字表達(dá)能力強(qiáng);
7.熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先。
年齡:50-55歲