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（一）人資
1.制定人力資源規(guī)劃，參與人事決策。
2.建立并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等制度。
3.優(yōu)化組織和崗位設(shè)置，建設(shè)人才梯隊。
4.統(tǒng)計分析人資數(shù)據(jù)，編制動態(tài)報告。
5.設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑和企業(yè)培訓(xùn)體系。
6.管理績效，建立內(nèi)部溝通和風(fēng)控機制。
7.推動企業(yè)文化，提升員工滿意度。
（二）行政
1.制定部門計劃、預(yù)算與制度，監(jiān)督執(zhí)行。
2.參與企業(yè)戰(zhàn)略，對齊行政目標(biāo)。
3.管理資產(chǎn)、證照和采購，控制成本。
4.組織會議、活動及接待，維護辦公環(huán)境。
5.維護政府及外部關(guān)系，處理突發(fā)事件。
6.統(tǒng)籌行政運作，防范風(fēng)險。
7.團隊建設(shè)與下屬工作指導(dǎo)。
8.保障跨部門協(xié)作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
任職要求：
1.熟悉勞動法規(guī)及人資各模塊操作。
2.具備溝通、協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及人際處理能力。
3.團隊協(xié)作和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強。
4.熟練辦公軟件，了解公關(guān)流程。
5.敬業(yè)、抗壓、有責(zé)任心和創(chuàng)新意識。