1.建立完整的公司人事管理規(guī)章與召募任用制度,提升企業(yè)招募優(yōu)秀人才的優(yōu)勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等
2.規(guī)劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3.人事異動及公司規(guī)則辦法異動訊息發(fā)佈
4.分析人力結構,降低企業(yè)非必要之成本支出
5.有系統(tǒng)的培育員工,強化企業(yè)的人才資本
6.建立績效管理與薪酬制度,留下優(yōu)秀人才,維持企業(yè)競爭力
7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執(zhí)行
8.年度教育訓練規(guī)劃與執(zhí)行
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè); 能適應6天制;
2、三年以上HR相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、薪酬、績效、模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。