職位描述
職能崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘銷(xiāo)售崗位招聘
崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立人才尋訪：熟練運(yùn)用多種渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、公司人才庫(kù)、等）主動(dòng)挖掘和吸引被動(dòng)候選人。
2、建立并維護(hù)專(zhuān)屬的人才地圖，為關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備高質(zhì)量的候選人池。
3、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行高效篩選、評(píng)估和分類(lèi)，快速識(shí)別與崗位及企業(yè)文化匹配的候選人。
2、建立并維護(hù)專(zhuān)屬的人才地圖，為關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備高質(zhì)量的候選人池。
3、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行高效篩選、評(píng)估和分類(lèi)，快速識(shí)別與崗位及企業(yè)文化匹配的候選人。
4、獨(dú)立執(zhí)行高效的電話邀約，清晰傳達(dá)職位價(jià)值和公司優(yōu)勢(shì)，有效說(shuō)服并吸引目標(biāo)候選人。
5、合理安排并協(xié)調(diào)面試時(shí)間，確保為候選人和面試官提供順暢的體驗(yàn)。
6、管理招聘系統(tǒng)的面試流程，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。
6、管理招聘系統(tǒng)的面試流程，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。
7、獨(dú)立執(zhí)行首輪及部分崗位的深度面試，運(yùn)用行為面試法（STAR原則）等技術(shù)評(píng)估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和文化契合度。
8、準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的面試指南和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保面試過(guò)程的專(zhuān)業(yè)性和公平性。
8、準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的面試指南和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保面試過(guò)程的專(zhuān)業(yè)性和公平性。
9、完成面試記錄，撰寫(xiě)客觀、詳盡的面試評(píng)估報(bào)告，為用人部門(mén)的決策提供有力依據(jù)。
10、與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人保持密切溝通，深入理解招聘需求，并提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議。
11、協(xié)助推進(jìn)offer談判、背景調(diào)查及入職流程，提升候選人體驗(yàn)。
11、協(xié)助推進(jìn)offer談判、背景調(diào)查及入職流程，提升候選人體驗(yàn)。
12、主動(dòng)總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，為優(yōu)化招聘策略和流程提出建設(shè)性意見(jiàn)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備獨(dú)立完成從尋訪到面試的端到端招聘流程的成功經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
西安蓮湖區(qū)天朗蔚藍(lán)國(guó)際-A座
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職位發(fā)布者
戴女士/HRM
三日內(nèi)活躍立即溝通
楊凌眾羊聯(lián)合牧場(chǎng)有限公司眾羊聯(lián)合自2004年扎根羊奶行業(yè)以來(lái)，致力于上游牧場(chǎng)建設(shè)、奶源品質(zhì)改善，甄選秦嶺北麓優(yōu)質(zhì)生態(tài)區(qū)建設(shè)眾羊自有生態(tài)牧場(chǎng)，始終堅(jiān)持從羊奶產(chǎn)業(yè)鏈源頭做起，扎根奶源，聚焦羊奶純、真、鮮的本真品質(zhì)。目前，眾羊聯(lián)合已成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，成集良種繁育、養(yǎng)殖技術(shù)及牧場(chǎng)管理優(yōu)化，奶山羊牧場(chǎng)整合，羊奶產(chǎn)品研發(fā)，品牌業(yè)務(wù)推廣于一體的專(zhuān)業(yè)化羊乳全產(chǎn)業(yè)鏈公司。深耕產(chǎn)業(yè)20年，目前迎來(lái)快速發(fā)展階段，一方面是行業(yè)20%-30%的高速增長(zhǎng)，一方面是公司經(jīng)過(guò)9年的成長(zhǎng)，從產(chǎn)品、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)，到外部資源都已經(jīng)達(dá)到非常良好的狀態(tài)，希望通過(guò)提升組織能力來(lái)推動(dòng)公司快速發(fā)展。公司2023年在西安已進(jìn)行電商初步探索，反饋優(yōu)秀，計(jì)劃2024年在杭州通過(guò)電商進(jìn)行自有C端品牌渠道布局，這是深思熟慮的一步，也是必須要走的一步，誠(chéng)邀人才加入。 2024年初公司成熟業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)紅，今年預(yù)計(jì)會(huì)有業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)，公司踐行“高薪用強(qiáng)人”，不斷把賺來(lái)的錢(qián)投出去（研發(fā)）花出去（團(tuán)隊(duì)），夯實(shí)基礎(chǔ)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，在嚴(yán)峻的環(huán)境中逆勢(shì)增長(zhǎng)，不斷突破。
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