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更新于 3月6日
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市場營銷房產(chǎn)銷售+薪資10K起+師徒制帶教作業(yè)+AAP配置

8000-15000元
  • 上海浦東新區(qū)
  • 北蔡
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

辦公地產(chǎn)工業(yè)地產(chǎn)住宅地產(chǎn)別墅地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)文旅地產(chǎn)綜合體公園項目
本人上海鏈家孫耀耀工作經(jīng)歷：我于2015年4月10日加入鏈家，任職分行經(jīng)理，個人獲得上海鏈家2017-2021年度業(yè)績金牌門店,億元俱樂部成員，精英會成員、鏈家搏學先鋒隊成員，鏈家榮譽講師。這幾年為公司培養(yǎng)出4名優(yōu)秀的商圈經(jīng)理包含1名優(yōu)秀的運營總經(jīng)理，目前直帶18位銷售精英，小伙伴過來是我直帶各位，絕對會對大家負責，剛來上海的伙伴，會幫你安排附近的住宿方案，為了方便能夠快速的融入，進來后都會有歡迎和配對1V1的師傅，現(xiàn)對外招募應屆生銷售+應屆生管培生+有經(jīng)驗的房地產(chǎn)伙伴，如有興趣請給我留言。
本人特色：目標感極強+豐富的帶教經(jīng)驗+領(lǐng)導力強+愿意為下屬付出時間+走心。
薪資福利：
1、無責任保底月薪5000元，新人租賃35-50%的高提成，買賣20%-70%業(yè)內(nèi)最高提成+開單現(xiàn)金激勵+旅游+晉升+五險一金（門店新員工平均年薪10萬-20萬，2-5年職級高的年薪在30-100萬之間）。
2、晉升空間：鏈家所有管理層均是內(nèi)部晉升，業(yè)績和品質(zhì)佳達到標準的人員可參加內(nèi)部選拔晉升，公開+公平的透明模式，每個層級不同深度的專業(yè)培訓，不斷完善自我！
3、保險補貼：提供公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷和失業(yè)保險，公司互助金（入職超過半年員工直系親屬生病都可以在公司報銷）
4、獎勵體系：新人獎、月度TOP獎、季度TOP獎、年度TOP獎、家庭境外游，團隊業(yè)績獎等。
5、員工活動：生日、聚餐、郊游、K歌、爬山、讀書會、星座茶話會、足球籃球賽，生活和工作并重！感受家一樣的溫暖。
任職要求：
1.年齡21-30歲，有實習經(jīng)驗或校內(nèi)活動組織經(jīng)驗(辦公在上海市中心南京西路板塊，主要服務中高端客戶群體)；
2.***本科或者以上學歷，征信不可預期2次。
3.公司提供行業(yè)領(lǐng)先的崗前培訓，通過培訓后入職，專業(yè)是豪宅經(jīng)紀的命脈！
4.普通話標準，執(zhí)行力強、良好的親和力、理解能力、邏輯協(xié)調(diào)和溝通能力；
5.積極樂觀開朗，為人誠實守信，工作積極主動，注重團隊協(xié)作。
國民鏈家、品質(zhì)為先：
我們招也是公司未來的合伙人！
我們需要感恩生活、專注做事的人！
我們因材施教，1對1師傅，合作共贏！
平臺優(yōu)勢及發(fā)展空間：
1.鏈家是北京、上海最具規(guī)模、專業(yè)度要求最高的房地產(chǎn)服務企業(yè)。立足上海已20年，我們?nèi)栽诓粩嘧非笞吭健?/div>
2.工作內(nèi)網(wǎng)和鏈家app不斷研發(fā)更新，業(yè)內(nèi)年輕且具有活動的競爭力，優(yōu)勢不言而喻；
3.鏈家致力于做真實房源，高標準高質(zhì)量服務，覆蓋城中有租賃、買賣、咨詢需求的客戶，涵蓋高端公寓、江景豪宅、別墅、洋房、商業(yè)及一手項目代理，讓客戶享受真正的VIP體驗的企業(yè)。
4.上海豪宅顧問在業(yè)內(nèi)比例不足0.5%，我們具備豪宅多年經(jīng)營資質(zhì)，地段優(yōu)勢，成員收入自然穩(wěn)定！
最后講一下大家常見的幾個問題？
1.薪資待遇如何？
經(jīng)紀人薪資大概10-100萬，百萬以上會進入公司精英會金鷹，第一年一般20萬左右的的居多。職級是累積制，時間越長，累積的業(yè)績越多，積分就越多，提成點就越高，所以這個行業(yè)是累積的積分越高，收入提成也越高的行業(yè)。
2.有一些什么職級？
經(jīng)紀人是A序列，分10級，提成點20~70%分配，針對新人會有一系列的公司激勵。
店經(jīng)理是M序列，也分10級，不僅有以上經(jīng)紀人提成點，還偶帶隊積分和帶隊業(yè)績，以及一些額外的公司資源。
商圈經(jīng)理是B序列，分5級，是一個店面的負責人，年收入在50~300萬不等。
3.入住如何安排？
每個伙伴對住宿的要求不一樣，在上海像這樣的市中心，肯定要高于各位以前在老家的房租壓力，所以公司給到8千底薪，但同時，因為本身我們是做這個行業(yè)的，會根據(jù)每個人對住宿的要求，租金控制，環(huán)境標準，團隊伙伴會幫你一起篩選一起實地去看，可以有單間選擇或者進行合租，住宿地址都是公司附近或者地鐵幾個站能到的距離。
4.是否有人帶？
一般入職后1周內(nèi)，是由商圈經(jīng)理和M店經(jīng)理帶，M店經(jīng)理就是各位的師父，當然也可以自己找一個有經(jīng)驗的師父，1V1帶教是公司的文化。
5.這個版塊是否好？
靜安南京西路（核心版塊），門口就是2、12、13南京西路3軌，500米之內(nèi)就是興業(yè)太古匯+上海電視臺+恒隆廣場+中信泰富，一站路即可到靜安寺，新天地，人民廣場、淮海中路，我們目前這個版塊是成交量非常活躍的一個版塊，可以說在上海，這樣的版塊不多，就對于做二手房來說，樓盤不僅高端而且集中，租賃也非?；钴S。
6.面試是什么流程？
一共有三輪面試，初試（商圈經(jīng)理）+復試（公司HR）+終試（總監(jiān)）所以大家如果有想法要入職我們門店，可要多準備咯~
暫時只想到這么多問題，如果還有問題，私下微信聊，天生我才必有用，相信各位都是有才之士，我的門店期待你的加入。
公司介紹
鏈家成立于2001年，目前已經(jīng)在紐約上市，業(yè)務覆蓋二手房、新房、租房以及海外房產(chǎn)等交易服務，目前已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、武漢、成都、杭州、南京、大連等29個城市和地區(qū)，旗下門直營門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀人超過45萬名。
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶團隊
職位亮點：“標桿門店/有人帶著成長/精英門店晉升快

工作地點

上海浦東新區(qū)北蔡幼兒園(鵬海西區(qū)西北)

職位發(fā)布者

孫耀耀/商圈經(jīng)理

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務體驗，打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務。目前，鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市，門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源，全國真房源率已超過 97%；并建立了億元保障基金，面向消費者推出安心承諾服務，保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務品牌，建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”，為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理，提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品，幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務者生態(tài)體系，從經(jīng)紀人招聘到培訓，從服務標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控，都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家，并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任，已在 7個省捐建了 10所愛心小學，同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館，捐贈圖書 53萬余冊，受益學生近 5萬人。未來5年，鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品，進行線上線下的打通，重構(gòu)和優(yōu)化交易流程，不斷提升交易體驗。在2015年，上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，兩家企業(yè)正式合并，德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”（簡稱：上海鏈家），并在同年快速擴張，加速萬億級O2O平臺建設，截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店，繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），NGR計劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生，歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事，簡稱”NGR100”；旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”，全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單，買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結(jié)合，設置大量研討，助力新人全方面的學習，希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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