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更新于 7月29日

外高橋戰(zhàn)略千萬大區(qū)(房產(chǎn)銷售顧問)

6000-12000元
  • 上海浦東新區(qū)
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招10人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 交通便利
  • 實(shí)力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

住宅房產(chǎn)辦公房產(chǎn)二手房新房房地產(chǎn)中介咨詢服務(wù)租賃服務(wù)
注:全上海成交最活躍的門店,最愉快的工作氛圍,只要你來,就都可以給你安排!??!
崗位職責(zé):
1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息, 并根據(jù)客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù),能準(zhǔn)匹配合適的產(chǎn)品信息,提供市場報(bào)告、價(jià)值分析報(bào)告等;
2. 通過Online to Offline(O2O)模式,運(yùn)用鏈家網(wǎng)、貝殼找房、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護(hù),為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù);
3. 參與商務(wù)談判,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù),與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
4. 深度挖掘客戶需求,為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。
5.協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作。
【加入我們,薪資待遇】

1、理念:大河有水小河滿 ;原則:以拼搏進(jìn)取為本 向貢獻(xiàn)者傾斜,業(yè)務(wù)提效 收入確定 激勵(lì)驅(qū)動(dòng)

2、無責(zé)底薪:全員3000,高提傭:租賃45%-55% 買賣20%-75%

3、全員合伙人:績優(yōu)者享年終獎(jiǎng)金質(zhì)職級:開拓A11、A12職級 成長可期

4、團(tuán)隊(duì)年輕態(tài),氛圍輕松,國家傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放豐厚物資福利,帶薪年假及公休假,社會(huì)保險(xiǎn),內(nèi)部員工租房 ,購房優(yōu)惠,月度聚餐及周邊團(tuán)隊(duì)游;

5、開單贏大獎(jiǎng)出國游,年度精英社獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品加免費(fèi)出國游,迎親情帶家人國內(nèi)外旅游!
(首次入職定級A0的本科生額外享有9個(gè)月的學(xué)歷補(bǔ)貼2000元/月)
任職要求:
①有銷售經(jīng)驗(yàn)
②善于溝通,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;
③親和力強(qiáng),有良好的判斷力和職業(yè)操守;
④有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸;
⑤做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠懇。
【選擇平臺】:
很多人會(huì)說鏈家就是“中介嘛,賣房子的“,不錯(cuò)、也不對,鏈家是一家集房產(chǎn)交易服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)為一體以數(shù)據(jù)和技術(shù)驅(qū)動(dòng)的價(jià)值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺,鏈家的愿景是成為房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。中國有著近2.2億套房子、超過40萬個(gè)小區(qū)、400萬樓棟、250萬個(gè)戶型、超20萬億元的市場規(guī)模,每套房產(chǎn)每年衍生的交互數(shù)據(jù)可以支持很多相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用。你思考一下,鏈家集團(tuán)有沒有阿里巴巴的相似性和可能性。
另外就是“國民鏈家,品質(zhì)為先”我們從來都不是說說而已。目前我們已經(jīng)升級到20大安心服務(wù)承諾:不吃差價(jià),吃一賠十;稅費(fèi)精算,誤差補(bǔ)償;交易不成,傭金全退;真實(shí)房源,假一賠百;簽前查封,先行墊付;房屋篩查,原價(jià)回購;房屋漏水,保固補(bǔ)償;過戶枉跑,補(bǔ)償一千…
【PS】:Q1:客戶從哪里來?是天天打電話嗎?
A:我們不是電銷,不需要天天打電話開發(fā)客戶;我們也不用天天站門口發(fā)傳單;我們更不用在第三方平臺發(fā)虛假房源吸引客戶。我們主要的獲客渠道是鏈家網(wǎng)和貝殼找房,流量夠多,并且都是真房源信息;我們是提供買賣租賃售前售后一系列相應(yīng)的服務(wù),而不是傳統(tǒng)的中介交易??蛻艉臀覀冏约憾伎梢韵硎芰己玫臏贤ê驼曳壳馈V劣诳蛻粼摻o誰,分配機(jī)制怎么樣,講起來很復(fù)雜,但是基本邏輯很清楚:客戶優(yōu)先給對房源最熟悉的經(jīng)紀(jì)人,也就是和房源房東交互溝通最多的經(jīng)紀(jì)人。機(jī)制很科學(xué),也很公平,惡意競爭不存在。
Q2:平時(shí)具體的工作內(nèi)容
A:線下主要是維護(hù)售房的業(yè)主,幫助出售房方案,跟進(jìn)售房過程,給社區(qū)做公益,融入到社區(qū)。線上和潛在買房客戶做溝通,意向客戶邀約到線下實(shí)地帶看房屋,幫助篩選和匹配,做好顧問角色,當(dāng)雙方有意向時(shí),談判斡旋,撮合交易。并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)售后流程。
Q3:具體的晉升方面呢?
A:晉升分業(yè)務(wù)層面和管理層面。業(yè)務(wù)層面主要體現(xiàn)在提成點(diǎn)的逐級提高,越老越吃香。管理層級的提升除了收入的跨越式提高外,更鍛煉方方面面的能力,最小的作戰(zhàn)單位店經(jīng)理也要帶4個(gè)人,商圈經(jīng)理管理20-50人。平臺的好處之一是晉升不需要靠任何關(guān)系,實(shí)力決定晉升,服務(wù)好客戶和小伙伴就好,成就了小伙伴,也成就了自己。
Q4:鏈家一直在招人,是不是只要是去面試都能過?
A:其實(shí)鏈家每一個(gè)關(guān)卡都有要求,比如,征信報(bào)告不能有超過6次的逾期,篩選還是很嚴(yán)格的。不過如果你非常優(yōu)秀,留下的就是你。
選對平臺,事半功倍

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)鏈家(高橋中心店)

職位發(fā)布者

汪維/人事經(jīng)理

今日活躍
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司公司標(biāo)簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀(jì)模式,為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn),打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前,鏈家已進(jìn)駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀(jì)人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實(shí)房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費(fèi)者推出安心承諾服務(wù),保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌,建立業(yè)內(nèi)獨(dú)有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎(chǔ)。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系,從經(jīng)紀(jì)人招聘到培訓(xùn),從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進(jìn)駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個(gè)國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,已在 7個(gè)省捐建了 10所愛心小學(xué),同時(shí)在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈(zèng)圖書 53萬余冊,受益學(xué)生近 5萬人。未來5年,鏈家會(huì)以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進(jìn)行線上線下的打通,重構(gòu)和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗(yàn)。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴(kuò)張,加速萬億級O2O平臺建設(shè),截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達(dá)到1000余家,預(yù)計(jì)20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴(kuò)大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計(jì)劃),NGR計(jì)劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運(yùn)營統(tǒng)招本科生,歷時(shí)9個(gè)月共同角逐100個(gè)商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動(dòng)新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境,進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動(dòng)新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計(jì)劃”,全面助力經(jīng)紀(jì)人成長~鏈人計(jì)劃共分為四個(gè)階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學(xué)式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨(dú)立的開出租賃單,買賣新人能夠獨(dú)立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合,設(shè)置大量研討,助力新人全方面的學(xué)習(xí),希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。
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