崗位職責(zé): 1、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施統(tǒng)籌公司培訓(xùn)體系全生命周期管理,包括需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師管理、效果評(píng)估及迭代優(yōu)化。設(shè)計(jì)并落地新員工入職培訓(xùn)體系,管理管培生專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目,搭建干部培養(yǎng)體系:規(guī)劃干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
2、任職資格體系搭建主導(dǎo)設(shè)計(jì)公司核心崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)及勝任力模型,定期評(píng)估體系有效性,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)優(yōu)化迭代。建立人才認(rèn)證流程,包括認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、評(píng)審機(jī)制等。組織認(rèn)證考核、評(píng)審等。
3、跨部門協(xié)作聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門,確保人才發(fā)展策略與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求高度匹配。協(xié)同技術(shù)部門開發(fā)行業(yè)特色課程,提升培訓(xùn)專業(yè)性和適配度。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人才發(fā)展、任職資格體系搭建經(jīng)驗(yàn),有高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通崗位建模、人才測(cè)評(píng)、學(xué)習(xí)發(fā)展等工具(如360評(píng)估、BEI訪談等)。
4、核心能力:能獨(dú)立完成體系設(shè)計(jì)并推動(dòng)落地,具備從0到1項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
5、出色的跨部門溝通及影響力,能平衡業(yè)務(wù)需求與專業(yè)邏輯。
6、數(shù)據(jù)敏感,擅長(zhǎng)通過(guò)人才數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。
7、加分項(xiàng):具有行動(dòng)學(xué)習(xí)(Action Learning)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及引導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),熟悉群策群力、復(fù)盤引導(dǎo)等
8、年齡35周歲以下