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1、為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
2、確保關(guān)鍵崗位輪換與風(fēng)險(xiǎn)管理的連續(xù)性。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定年度與季度的績(jī)效框架，推動(dòng)績(jī)效溝通、目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用（如晉升、激勵(lì)、培訓(xùn)優(yōu)先級(jí)）。

4、組織開(kāi)展企業(yè)文化和員工激勵(lì)、關(guān)懷活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。

5、為管理層提供勞動(dòng)關(guān)系、員工訴求處理、沖突調(diào)解、風(fēng)控合規(guī)建議，減少糾紛與損失。
6、針對(duì)業(yè)務(wù)需求提供薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位等級(jí)體系、激勵(lì)機(jī)制的咨詢與實(shí)施方案，確保激勵(lì)與績(jī)效、人才保留之間的匹配度。
7、關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行面談，對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)和激勵(lì)及績(jī)效評(píng)估；
8、負(fù)責(zé)辦公采購(gòu)、考勤等日常行政事務(wù)工作。
二、任職資格
1、對(duì)人才管理、績(jī)效管理、組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等有扎實(shí)理解，能把復(fù)雜問(wèn)題拆解成可執(zhí)行的步驟。
2、高情商、同理心與沖突處理能力，具備耐心與堅(jiān)持，能在壓力情境下保持專業(yè)與冷靜。
3、學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)，樂(lè)于持續(xù)學(xué)習(xí)、自我迭代與創(chuàng)新。
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)及政策。