崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo),協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司各部門人員編制及整體人力成本預(yù)算;
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)更新公司招聘管理制度,完善人員招聘流程;
3.協(xié)助人力資源總監(jiān)更新公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)流程,確保高效執(zhí)行;
4.根據(jù)公司薪酬核算規(guī)則完成月度薪酬核算,確保工資表設(shè)計(jì)的科學(xué)、合規(guī)、合法;
5.根據(jù)公司績(jī)效管理制度,按照績(jī)效計(jì)劃制定、評(píng)價(jià)實(shí)施(績(jī)效面談)、評(píng)價(jià)結(jié)果審批、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的流程開展季度績(jī)效考核工作。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.兩年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥流程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.熟練使用辦公軟件,具備一定文字寫作能力;
4.具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力。