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崗位職責(zé):
(要求有大型tob銷售管理經(jīng)驗，管理團(tuán)隊人員至少10人以
上)
1.要有與時俱進(jìn)的思維，在不同的時間段必須要對不合理的制度與流程應(yīng)及時進(jìn)行修改:嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的管理制度、對任何崗位、職責(zé)、考核、評定都要做到公開、公正、合理2.了解所支持營銷公司各部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況給于合理的評定
3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，設(shè)計人員成長路徑及崗位定位，配合業(yè)務(wù)有效發(fā)展制定和實施人員試用期管理計劃并跟進(jìn)實施:
4.為營銷團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊緊密合作，通過數(shù)據(jù)分析及信息整合，為業(yè)務(wù)決策提供支持;
5.組織營銷體系管理制度的修改與完善,成為數(shù)字化管理企業(yè)的其中一部部門;
6.通過與管理層及員工的訪談，跟進(jìn)工作計劃，配合業(yè)務(wù)部門管理部門員工，關(guān)注部門人均產(chǎn)值:
7.營銷業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，提升運營效率，堅持不懈努力奮斗。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，5年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與縝密的邏輯思維，獨立的數(shù)據(jù)建模能力以及經(jīng)營思維;
2.有在大型集團(tuán)公司制造業(yè)市場營銷部門從事BP工作經(jīng)驗支持過營銷體系業(yè)務(wù);
3.了解相關(guān)市場財務(wù)體系知識，對市場指標(biāo)、績效制定和管理有豐富經(jīng)驗
4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。