崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實,制定年度人力資源 工作計劃 并實施;
2、負責(zé)制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定;
3、負責(zé)完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;
4、負責(zé)帶領(lǐng)團隊,完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;
5、負責(zé)進行人才梯隊建設(shè),完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);
6、負責(zé)進行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點,制定投入產(chǎn)出比控制策略;
崗位要求:
1、35歲及以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理二級以上職稱;
2、有8年以上大型生產(chǎn)制造或上市企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗,熟悉了解人力資源6大模塊;
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、免費班車
職位亮點:崗位晉升空間大、薪資漲幅快