崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試 ;
4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關(guān)管理制度和工作流程;
7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系等并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、個(gè)稅申報(bào)等;
9、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括辦公用品管理、檔案管理、證照管理等;
9、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關(guān)系工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1-3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理模式;
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件的處理能力;
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、快速反應(yīng)能力,會(huì)開(kāi)車;
6、熟悉社保知識(shí)、績(jī)效考核及薪酬體系;
6、大專以上文化,25歲以上50歲以下,熟悉人力資源6大模塊,熟悉社保辦理流程,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心。
職位福利:周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工旅游