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定期發(fā)布招聘信息，確保信息的準確性與吸引力，及時更新崗位信息以反映公司需求變化。在招聘旺季，加大在熱門設(shè)計論壇等平臺的宣傳力度，吸引優(yōu)秀人才關(guān)注。 高效篩選應聘簡歷，根據(jù)崗位要求評估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、作品集（針對創(chuàng)意類崗位）等是否匹配。建立并完善人才庫。 安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，確定面試場地與形式（現(xiàn)場面試、視頻面試等）。提前向面試官提供候選人簡歷及相關(guān)資料，面試結(jié)束后收集反饋意見，整理面試記錄，定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、招聘成本等，評估招聘效果并撰寫報告。