崗位內(nèi)容:
1. 負責(zé)招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
5.設(shè)計執(zhí)行培訓(xùn)體系,搭建完整的培訓(xùn)體系
6.能夠從0-1搭建培訓(xùn)考核評估體系,擅長培訓(xùn)工作驗收、優(yōu)化,并通過培訓(xùn)工作對業(yè)務(wù)工作有提升和成功的操作經(jīng)驗
7.熟練操作培訓(xùn)體系流程,培訓(xùn)效果明顯,授課方式多樣靈活
8.擅長制度的整理、編輯,有系統(tǒng)思維,執(zhí)行、落地能力強
任職要求:
1. 擁有大專及以上學(xué)歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。
5.執(zhí)行能力強,意志力強,工作有目標(biāo)和結(jié)果意識并付諸行動
6.形象好、氣質(zhì)佳、職業(yè)素養(yǎng)高、溝通表達能力強、性格開朗
7.人力資源六模塊操作能力