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職責(zé)描述：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2.協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.負(fù)責(zé)組織各部門編寫部門職責(zé)及崗位說明書；
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9.協(xié)助接待公司來賓，安排及組織公司的重大會(huì)議，制定會(huì)議議程，整理會(huì)議決議；
10.根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí)；
任職要求：
1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉公司法律處理程序；
4.具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
5.性格開朗，待人熱情；為人正直，有較強(qiáng)的責(zé)任感。