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一、崗位職責(zé)： 1.人力規(guī)劃：根據(jù)酒店年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定部門年度工作及費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，并分解落實(shí)、貫徹執(zhí)行。 2.制度建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)公司、酒店實(shí)際需要，參與制定/修訂/完善相關(guān)管理流程/標(biāo)準(zhǔn)，并組織培訓(xùn)、落實(shí)執(zhí)行。 3.招聘配置：根據(jù)酒店發(fā)展需要，預(yù)測(cè)人員需求，制定招聘計(jì)劃，做好人員招聘/篩選/儲(chǔ)備/人力資源開發(fā)/人才隊(duì)伍建設(shè)工作。 4.績(jī)效薪酬：根據(jù)集團(tuán)公司年度任務(wù)指標(biāo)，參與分解并跟進(jìn)完成情況，組織做好酒店績(jī)效考評(píng)會(huì)議，確保公司績(jī)效工作順利有序開展；做好酒店薪資執(zhí)行過程復(fù)核、調(diào)研工作。 5.人員管理：做好員工檔案的管理工作，建立健全人員檔案管理流程、標(biāo)準(zhǔn)，做好人資類合同履約及風(fēng)險(xiǎn)管控工作。 6.培訓(xùn)管理：根據(jù)集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合酒店實(shí)際，做好人員培訓(xùn)的組織、實(shí)施、反饋、評(píng)估等系列工作。 7.協(xié)助做好公司安排的其他工作。 二、任職資格： 1.責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織及抗壓能力，具備較強(qiáng)的文字寫作功底。 2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解酒店人事管理工作流程和方式，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 3.年及以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。 4.持人力資源管理相關(guān)資格證書，人力資源、工商管理相關(guān)專。