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職位介紹
一、 招聘領(lǐng)域
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保人力資源工作與公司整體目標(biāo)相一致。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行全面的人才招聘計(jì)劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，保招聘活動(dòng)的高效性和有效性。
3. 人才吸引與品牌建設(shè)：設(shè)計(jì)并執(zhí)行具有吸引力的招聘策略，包括雇主品牌建設(shè)、校園招聘、社會(huì)招聘等多種渠道，提升公司在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引并留住優(yōu)秀人才。
二、 員工關(guān)系
1. 政策制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善，包括員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、福利政策等的制定與更新，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。
2. 溝通與協(xié)調(diào)：作為員工與公司管理層之間的橋梁，有效溝通員工意見(jiàn)和需求，解決員工沖突和問(wèn)題，維護(hù)良好的工作氛圍和員工關(guān)系。
3. 熟知?jiǎng)趧?dòng)法等相關(guān)人力資源法律法規(guī)，確保公司的所有人力資源管理活動(dòng)均符合國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)關(guān)注并深入研究最新的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，為公司提供合規(guī)性建議，并指導(dǎo)人力資源管理工作的實(shí)施。
三、 人才發(fā)展
1. 人才培養(yǎng)體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才梯隊(duì)建設(shè)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等。
2. 人才盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃：定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位和潛在人才，制定人才儲(chǔ)備和發(fā)展計(jì)劃，確保公司人才隊(duì)伍的持續(xù)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：具備豐富的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一般要求在8年以上，且至少3年以上人事副總監(jiān)或類(lèi)似職位的任職經(jīng)歷。
3、專(zhuān)業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠依法處理各項(xiàng)勞資糾紛事宜。
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，以及良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力和抗壓能力。
5、具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和責(zé)任心，能夠承受工作壓力，敬業(yè)、執(zhí)著、拼搏。