職位描述
工作職責(zé)要求:
1.組織規(guī)劃與人才管理
組織規(guī)劃:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,規(guī)劃組織架構(gòu)及調(diào)整崗位設(shè)置;
人才培養(yǎng):人才職業(yè)規(guī)劃與前期培養(yǎng)對接、內(nèi)部人才地圖管理等;
員工關(guān)系管理:人員異動、合同簽訂、外事管理等。
2.招聘規(guī)劃與管理
制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘流程,確保招聘效率;
對接業(yè)務(wù)部門需求,完成人才搜尋、匹配及錄用全流程管理;
招聘線上化管理:熟用招聘系統(tǒng)及各項(xiàng)AI工具,統(tǒng)計(jì)與分析招聘數(shù)據(jù)。
3.工會與活動策劃
組織節(jié)假日各項(xiàng)工會活動;
銜接內(nèi)部部門,組織策劃大型員工活動;
其他會務(wù)活動對接支持等。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉金融行業(yè)或中大型企業(yè)人事流程者優(yōu)先;
2.精通招聘全流程,熟悉勞動法及員工關(guān)系管理,熟練使用辦公軟件;
3.具備良好的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力及細(xì)致耐心的工作態(tài)度。