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工作內(nèi)容： 1根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 2參與公司績效管理、考勤管理等工作；? 3負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計； 4負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理?； 5負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理； 6負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 崗位要求： ?1、?人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷 2、?3年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同職工作經(jīng)驗； ?3、?掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、?具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。 5、從事過互聯(lián)網(wǎng)/行業(yè)的人事經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 6、有責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重溝通和交流，執(zhí)行力強(qiáng)有一定職業(yè)素養(yǎng)；