【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
3、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
4、完善公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);
5、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
6、協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、策劃員工活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真。