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人力資源專員（招聘/培訓(xùn)/績(jī)效方向）：崗位職責(zé)與任職要求
一、崗位職責(zé)
（一）招聘模塊
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括需求對(duì)接、渠道拓展（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與跟進(jìn)，確保及時(shí)滿足公司人才需求。
2. 維護(hù)招聘渠道，跟蹤渠道效果并優(yōu)化，建立企業(yè)人才庫(kù)，儲(chǔ)備核心崗位候選人。
3. 撰寫招聘文案，完善招聘流程制度，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
（二）培訓(xùn)模塊
1. 協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等課程的策劃與實(shí)施。
2. 對(duì)接內(nèi)外部講師資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件（如PPT、手冊(cè)），組織培訓(xùn)活動(dòng)并做好現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)。
3. 跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋，撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
（三）績(jī)效考核模塊
1. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的落地執(zhí)行，包括制定考核計(jì)劃、組織考核啟動(dòng)會(huì)、指導(dǎo)各部門填寫考核表。
2. 收集、整理考核數(shù)據(jù)，核查考核結(jié)果的合規(guī)性，處理考核過(guò)程中的疑問(wèn)與異議。
3. 分析考核結(jié)果，形成數(shù)據(jù)報(bào)告，為薪酬調(diào)整、人才培養(yǎng)、崗位優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助優(yōu)化考核指標(biāo)與流程。
（四）其他工作
1. 協(xié)助處理員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)（如入離職手續(xù)、員工咨詢）。
2. 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源招聘、培訓(xùn)或績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉多模塊工作者優(yōu)先；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3. 知識(shí)技能：
? 熟悉招聘流程、培訓(xùn)體系搭建方法及績(jī)效考核常用工具（如KPI、OKR、360度評(píng)估），了解《勞動(dòng)法》及相關(guān)人事政策法規(guī)。
? 熟練使用Excel（數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)計(jì)算、圖表制作）、PPT等辦公軟件，會(huì)操作CRM、HRIS、E-learning等系統(tǒng)者優(yōu)先。
? 具備基礎(chǔ)的文案撰寫能力（如招聘文案、培訓(xùn)課件）與數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成模塊報(bào)告。
4. 綜合素質(zhì)：
? 工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能高效處理多線程工作，承受一定工作壓力。
? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門對(duì)接與候選人/員工溝通，表達(dá)清晰、有親和力。
? 有主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)與人力資源政策變化，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。