崗位職責
一、薪酬方案設(shè)計與優(yōu)化
1、定期收集市場薪酬信息數(shù)據(jù),結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點設(shè)計全面且有競爭力的薪酬架構(gòu),涵蓋基本工資、績效獎金、年終分紅等模塊。
2、定期評估薪酬方案效果并提出優(yōu)化建議。
二、績效考核體系搭建與執(zhí)行
1、建立完善、量化且可操作的績效考核指標體系。
2、組織實施績效考核工作,確??己诉^程公平、公正、公開。
三、激勵方案策劃與推行
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)周期及員工需求,設(shè)計多樣化的激勵方案。
2、負責宣傳推廣與優(yōu)化調(diào)整激勵方案。
四、薪酬數(shù)據(jù)分析與成本控制
1、建立并維護薪酬數(shù)據(jù)庫。
2、協(xié)同財務(wù)部門進行人力成本預(yù)算編制與監(jiān)控。
五、團隊協(xié)作與溝通
1、與招聘團隊緊密合作,協(xié)助設(shè)計招聘薪酬方案。
2、向員工宣傳貫徹薪酬政策及績效制度,解答疑問并協(xié)調(diào)處理申訴。
任職要求
一、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或其他相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。掌握薪酬設(shè)計、績效管理等專業(yè)知識,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和稅收政策,具備扎實的實操技能。
二、具有三年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,熟悉薪酬體系優(yōu)化、績效考核方案設(shè)計與實施等項目,具備處理薪酬績效問題及項目推動能力。
三、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的邏輯思維與問題解決能力。積極融入團隊,為公司內(nèi)部提供專業(yè)、及時的服務(wù)。