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1.人力資源規(guī)劃：分析組織架構(gòu)和人員需求，優(yōu)化崗位設(shè)置和編制。 2. 招聘與配置：統(tǒng)籌招聘流程（發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等）。管理人才庫，建立校企合作或外部招聘渠道。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升等。推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實施晉升、輪崗等機(jī)制。 4. 績效與薪酬管理：設(shè)計績效考核方案（如OKR/KPI考核體系），跟蹤執(zhí)行與反饋。參與薪酬福利體系設(shè)計，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性（熟悉《勞動法》《勞動合同法》），推動企業(yè)文化建設(shè)。 6. 制度與流程建設(shè)：制定/修訂人力資源相關(guān)制度（考勤、獎懲、休假等）。優(yōu)化HR工作流程（如入職離職手續(xù)、檔案管理）。 任職資格： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 3.熟悉某一模塊（如招聘、績效）的深度實操經(jīng)驗，全盤經(jīng)驗更優(yōu)。 4.專業(yè)知識與技能：掌握人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）。

5.熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及釘釘。 6. 核心能力：

溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨部門協(xié)作，推動政策落地。 數(shù)據(jù)分析能力：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。 抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作，處理突發(fā)問題。 強(qiáng)調(diào)招聘能力和快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。