崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃和開發(fā)計(jì)劃,完善組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門崗位職責(zé)與用工計(jì)劃,起草人事制度和相關(guān)議案;
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成招聘管理,監(jiān)督落實(shí)年度招聘計(jì)劃的執(zhí)行,配合完成面試工作;
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理,健全完善培訓(xùn)體系,監(jiān)督年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,協(xié)調(diào)公司和員工的良好關(guān)系,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
5.完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作;
6.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),持有人力資源中級(jí)職稱證書優(yōu)先;
2.具備10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上人力資源崗位經(jīng)歷,有國有企業(yè)、上市公司人力資源工作背景優(yōu)先;
3.熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī);
4.工作積極主動(dòng),細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;良好的語言和文字表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和邏輯思維。