崗位職責:
1、統(tǒng)籌公司新員工培訓計劃的制定與執(zhí)行;
2、設(shè)計有效的教研計劃,推動公司新員工從融入到勝任周期的縮短,使其能夠迅速成為具有戰(zhàn)斗力的團隊成員;
3、推動建設(shè)并維護崗位學習地圖,確保培訓內(nèi)容與崗位需求相匹配;
4、監(jiān)控培訓結(jié)果數(shù)據(jù),設(shè)計工具對新人培養(yǎng)的培訓效果進行評估,并提出改進建議;
5、管理和優(yōu)化培訓的講師資源、課程資源及帶教導師的資源。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、具備3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗,有培訓策劃或人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉培訓流程和方法,能夠獨立設(shè)計和實施培訓項目;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,能夠有效管理培訓資源;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)ε嘤栃ЧM行科學評估;
6、具有創(chuàng)新思維,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需求不斷優(yōu)化培訓體系。