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1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人員編制，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并按招聘計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與優(yōu)化，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，搜集跟蹤同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)； 3、實(shí)施有效的人才評(píng)估與選拔流程，吸引并選拔出與崗位需求匹配的優(yōu)秀人才； 4、定期撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。

任職要求： 1、年齡20-35歲，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、具有圍護(hù)材料、建筑材料、醫(yī)療門(mén)、金屬內(nèi)裝行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有項(xiàng)目制運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備講標(biāo)和方案設(shè)計(jì)能力優(yōu)先考慮； 5、能夠接受出差。