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崗位核心價值 ：全面負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，構建高效能的人力資源管理體系，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供全方位的人力資源支持和服務保障，提升組織效能與人才競爭力。
主要崗位職責、戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及預算，并監(jiān)督執(zhí)行。 體系建設： 優(yōu)化和完善公司人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），推動人力資源管理的規(guī)范化、科學化。
人才發(fā)展：
1、招聘與配置： 監(jiān)督指導招聘工作，確保關鍵崗位人才的有效引進與配置。 培訓與發(fā)展： 構建培訓體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，提升組織能力。
2、 績效管理： 建立并優(yōu)化績效管理體系，推動績效文化落地，有效激勵員工。
3、薪酬福利： 設計具有市場競爭力的薪酬福利體系，確保其激勵性和公平性。
組織發(fā)展： 推動組織變革，優(yōu)化組織結構，提升組織效率；負責企業(yè)文化建設，塑造和維護良好的雇主品牌。
員工關系： 處理重大勞動糾紛和員工投訴，建立和諧的勞資關系；提升員工滿意度和敬業(yè)度。
團隊管理： 領導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務支持水平。
數(shù)據(jù)分析： 運用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
專業(yè)知識： 精通人力資源各模塊，并對至少2-3個模塊有非常深入的理解和實踐；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。 核心能力： 戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力： 能深刻理解業(yè)務，將人力資源工作與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合。 卓越的領導與管理能力： 具備出色的團隊領導、激勵和培養(yǎng)能力。 出色的溝通協(xié)調與影響力： 善于與各層級員工及管理層溝通，能有效推動變革。 解決復雜問題的能力： 能妥善處理各種復雜的人力資源問題和勞資糾紛。 數(shù)據(jù)分析與決策能力： 能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并驅動決策。 個人特質： 高度的責任心、公正性、保密意識，抗壓能力強，具備出色的職業(yè)素養(yǎng)。
待遇多少