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一、崗位職責(zé) 1. 德育管理：制定并實(shí)施學(xué)生德育培養(yǎng)方案，加強(qiáng)學(xué)生思想品德、行為習(xí)慣教育； 2. 班主任管理：指導(dǎo)并監(jiān)督班主任工作，優(yōu)化班級(jí)管理流程，提升班級(jí)教育、教學(xué)質(zhì)量； 3. 家校溝通：建立高效的家校溝通機(jī)制，定期組織家長會(huì)，處理家長反饋及學(xué)生問題； 4. 學(xué)生管理：負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為規(guī)范管理，處理違紀(jì)行為及突發(fā)事件； 5. 心理健康教育：關(guān)注學(xué)生心理健康，組織開展心理輔導(dǎo)活動(dòng)； 6. 活動(dòng)策劃：組織德育主題活動(dòng)（如安全教育、感恩教育、社會(huì)實(shí)踐等）； 7. 制度完善：制定并優(yōu)化學(xué)生管理制度，配合教務(wù)部門提升教學(xué)秩序。 二、任職要求 1. 基本條件 - 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 持有教師資格證，3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上學(xué)生管理或德育管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； - 熟悉教育行業(yè)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力。 2. 能力要求 - 以學(xué)校利益為先，具有正能量 - 日常對(duì)校區(qū)內(nèi)教學(xué)、教育工作及時(shí)作出有效安排，提前、出色、超額完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。 - 收集統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)資料數(shù)據(jù)，廣泛了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)信息，根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展實(shí)情，每季度提交書面發(fā)展計(jì)劃調(diào)整方案并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考 。 - 負(fù)責(zé)培養(yǎng)政教骨干，并培養(yǎng)自身崗位的接班人。 - 在工作中不斷完善績效考核制度，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。 - 負(fù)責(zé)學(xué)生成長記錄手冊(cè)等維護(hù)手段。 - 不斷提升自身的綜合素質(zhì)與管理水平，關(guān)心愛護(hù)員工，幫助員工成長，維護(hù)員工正當(dāng)利益，塑造和諧進(jìn)取的校區(qū)團(tuán)隊(duì)。 - 具備優(yōu)秀的溝通能力，擅長家校關(guān)系維護(hù)； 三、薪資福利 1. 薪資待遇：月薪6000-8000元，提供住宿（具體面議，視能力及經(jīng)驗(yàn)而定）； 2. 績效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)及學(xué)生成績發(fā)放獎(jiǎng)金； 3. 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利等； 4. 職業(yè)發(fā)展：提供晉升通道，優(yōu)秀者可晉升至校區(qū)管理層。