【崗位職責(zé)】
重點工作:控費管理、提效管理、培訓(xùn)管理、項目管理
人事管理:
1、編制管理:負(fù)責(zé)導(dǎo)購?fù)茝V、導(dǎo)購編制管理,勞動關(guān)系處理
2、薪酬管理:負(fù)責(zé)推廣、導(dǎo)購工資復(fù)核,費用預(yù)算管控
效能管理:
1、目標(biāo)管理:負(fù)責(zé)活動專員、導(dǎo)購績效目標(biāo)管理、達(dá)成跟進(jìn)
2、人效分析根據(jù)每月人效數(shù)據(jù)報表,發(fā)現(xiàn)人效存在的問題,提出優(yōu)化解決方案
3、試用期人效管理:根據(jù)試用期人效數(shù)據(jù)表,安排員工轉(zhuǎn)正、延長試用期、淘汰等
4、低效優(yōu)化:根據(jù)低效池數(shù)據(jù),推動低效門店的優(yōu)化處理
費用管理:
1、動態(tài)費比:根據(jù)基礎(chǔ)費用數(shù)據(jù)核算各系統(tǒng)動態(tài)費比,控制人員投產(chǎn)
2、費用管控:根據(jù)動態(tài)費比分析、人工費用分析,發(fā)現(xiàn)問題,并進(jìn)行優(yōu)化處理
培訓(xùn)與會議管理:
1、新員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)各期新員工培訓(xùn)的落地執(zhí)行與人員帶教
2、月度會議:負(fù)責(zé)營養(yǎng)顧問月度/年度會議的開展,目標(biāo)共識,業(yè)績達(dá)成達(dá)成復(fù)盤,政策宣導(dǎo),培訓(xùn)賦能等相關(guān)事宜
項目管理:
1、項目規(guī)劃宣導(dǎo):負(fù)責(zé)人員躍級提效項目的策劃,宣導(dǎo)、執(zhí)行推動和復(fù)盤總結(jié)
2、根據(jù)低效提升閉環(huán)鏈路,完成低效人員效能提升,降低低績效人員占比
3、團(tuán)隊凝聚力打造:通過人員評優(yōu),績優(yōu)人員經(jīng)驗分享,團(tuán)建,節(jié)假日福利關(guān)懷,打造正向積極向上的三方團(tuán)隊
【任職要求】
一、教育背景:統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
二、工作經(jīng)驗
1、二年以上母嬰行業(yè)經(jīng)驗,奶粉行業(yè)優(yōu)先,35歲以內(nèi);
2、具備行銷策略執(zhí)行(產(chǎn)品推廣、會員營銷、重點項目執(zhí)行、終端品牌落地)的經(jīng)驗;
3、具備產(chǎn)品培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、活動宣導(dǎo)、激勵宣導(dǎo)等培訓(xùn)經(jīng)驗;
三、技能技巧:熟悉日常辦公軟件,Excel和PPT能完成日常工作整理和匯報;
四、能力要求
1、具有優(yōu)秀的計劃與組織能力;
2、具備優(yōu)秀的理解力和執(zhí)行力;
3、具備較強(qiáng)的客戶關(guān)系建立和跨部門協(xié)調(diào)能力;
4、擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判和演講與溝通能力:
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。