職責:
1、負責招聘工作(需求分析、簡歷篩選、邀約、面試跟蹤、入職跟蹤)及招聘渠道的管理與維護;招聘數(shù)據(jù)多維度分析,診斷招聘問題,不斷提升招聘入職效率;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程,并管控離職過程風險;
3、開展新員工入職培訓、協(xié)助培訓,培訓效果的跟蹤、反饋;
4、參與業(yè)務會議,從人的角度出發(fā)發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題;
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、其他有關(guān)行政辦公及有關(guān)報告撰寫事宜;
人事技能及經(jīng)驗要求:
1. 行政文秘、人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.本科以上的學歷
3.有1年以上人事專員的工作經(jīng)驗的
工作時間:做六休一