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職責(zé)描述：
1、根據(jù)律所整體發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，結(jié)合律所實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、人力統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌管理律所人力資源團(tuán)隊，組織架構(gòu)優(yōu)化，提高人均效能，合理管控人力成本預(yù)算；負(fù)責(zé)律所勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果；
3、招聘與培訓(xùn)：結(jié)合律所實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)計劃，確保人才的及時引進(jìn)與培養(yǎng)；
4、薪酬與績效：在律所薪酬績效的框架下，制定薪酬福利及績效考核方案；負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核進(jìn)行監(jiān)督核查；
5、律所文化建設(shè)：組織和推動律所文化建設(shè)及落地，定期組織員工活動，傳遞律所價值觀，增強(qiáng)律所凝聚力。
6、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上人事經(jīng)驗(yàn)、3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)、對人力資源六大模塊均有深入認(rèn)識，能夠指導(dǎo)、監(jiān)督安排工作的落實(shí)；
3、有全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、人才發(fā)展等模板；
4、強(qiáng)執(zhí)行力，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要針對性的制定人力資源相關(guān)政策和措施，并推動落地。
5、良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神