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崗位職責(zé):
1. 設(shè)計、迭代公司績效管理和激勵體系，迭代績效方案，基于公司戰(zhàn)略，提升組織和個人績效指標(biāo)拆解的有效性；監(jiān)控績效管理制度或方案在各部門、業(yè)務(wù)線的有效落地及執(zhí)行，對業(yè)務(wù)及BP側(cè)賦能。
2. 依據(jù)公司發(fā)展和事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，設(shè)計體系化、個性化激勵方案，對部門激勵方案實施進(jìn)行指導(dǎo)和落地。
3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略目標(biāo)，利用OKR的有效管理，推動公司戰(zhàn)略的落地與執(zhí)行；建立公司OKR管理的全流程管理，制定、優(yōu)化、完善適合公司整體及各類業(yè)務(wù)發(fā)展的OKR管理機(jī)制、工具、指標(biāo)、流程等；
4. 定期跟蹤核心崗位市場薪酬變動趨勢，與員工職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合，實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，建立符合人才策略的薪酬架構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系，推動合理的薪酬調(diào)整機(jī)制；
5. 參與股權(quán)激勵方案的制度設(shè)計、推行及落地；
6. 支持年度人工成本預(yù)算管理、細(xì)化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的內(nèi)外部數(shù)據(jù)對比分析，通過數(shù)據(jù)分析挖掘問題，建立、優(yōu)化人力成本分析模型，提出解決方案；
任職要求：
1. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，咨詢背景優(yōu)先；
2. 掌握薪酬寬帶搭建、薪酬體系設(shè)計、OKR方法論、激勵專家，主導(dǎo)過公司薪酬績效體系搭建、迭代；
3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力及創(chuàng)新力；
4. 抗壓能力強(qiáng)、具有鉆研和極客精神。