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崗位職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌組織各部門開展年度績效考核目標(biāo)的制定與分解工作，持續(xù)優(yōu)化公司考核指標(biāo)庫。
2、跟蹤、監(jiān)控組織績效執(zhí)行過程，定期開展績效數(shù)據(jù)分析與評(píng)估，識(shí)別績效偏差與瓶頸問題，推動(dòng)制定改進(jìn)舉措并跟進(jìn)閉環(huán)。
3、協(xié)助制定、優(yōu)化并推行公司績效管理相關(guān)制度、流程與工具標(biāo)準(zhǔn)，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)指導(dǎo)與技術(shù)支持。
4、開展組織效能評(píng)估、人效分析診斷，識(shí)別關(guān)鍵問題提出針對(duì)性改善建議。
5、協(xié)同推進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)機(jī)制的落地。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上績效管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名企業(yè)組織績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握績效管理理論、流程和方法，具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)能力和解決問題的能力。