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一、統(tǒng)籌人才培養(yǎng)工作： 1、負(fù)責(zé)搭建公司人才培養(yǎng)體系：開展人才盤點(diǎn)、人才梯隊建設(shè)、干部管理等工作； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作：開展需求調(diào)研并制定、實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)工作檔案，做好費(fèi)用管理等； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師體系搭建與日常管理工作； 4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、任職資格管理等工作。 二、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)工作： 1、負(fù)責(zé)制定公司文化理念體系內(nèi)容，明確企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)和目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)文化建設(shè)措施； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化塑造和傳播工作，策劃組織各類文化活動，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感，提升隊伍活力； 3、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和形象提升工作，提高公司知名度和美譽(yù)度； 4、負(fù)責(zé)公司新聞報道和宣傳工作。 任職條件： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/品牌建設(shè)等專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年及以上在人才培養(yǎng)或企業(yè)文化建設(shè)模塊的工作經(jīng)驗； 3、具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和創(chuàng)新意識；抗壓能力強(qiáng)； 4、具備較強(qiáng)的文字功底和文案撰寫能力，熟悉平面設(shè)計，精通PPT、WORD等辦公軟件。