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崗位職責(zé)：
ー、招聘管理
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立招聘工作流程。
2根據(jù)公司的人力資源需求，確定招聘方式，收集招聘信息，組織開(kāi)展人員招聘、選拔、聘用及配置工作。
二、培訓(xùn)管理
1組織進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)實(shí)際情況需要制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃。
2.組織員工培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制。
三、員工關(guān)系管理
1.建立、維護(hù)人事檔案，管理員工的勞動(dòng)合同。
2.辦理員工入職、離職、異動(dòng)、保險(xiǎn)等手續(xù)，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
四、行政接待等其他行政類(lèi)工作。
任職要求
1、學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、職稱(chēng)：獲得初級(jí)人力資源管理師以上職稱(chēng)。
3、經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)歷，有大型醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、能力：熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)模塊，對(duì)前沿的人力資源管理理念有一定的認(rèn)識(shí)與見(jiàn)解。具備較好的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
5、性格：穩(wěn)重、務(wù)實(shí)，有親和力，有責(zé)任感，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包吃、免費(fèi)停車(chē)、節(jié)日福利，雙休。