崗位職責(zé):
- 參與制定和執(zhí)行薪酬和福利政策、薪資制度設(shè)計、績效考核、福利管理等。
- 運(yùn)維人事系統(tǒng),制定并優(yōu)化人事流程,提升人事管理效率和服務(wù)質(zhì)量
- 監(jiān)控并分析人事數(shù)據(jù),搭建出具相關(guān)數(shù)據(jù)報告,為管理決策提供支持
- 支持人力資源部SSC平臺的日常運(yùn)營,包括人員招聘、員工關(guān)系,薪酬福利問題解答、培訓(xùn)活動組織等
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)
2、 5年左右工作經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)人力模塊工作經(jīng)驗,熟悉薪酬績效管理工作,具備成熟的數(shù)據(jù)分析和洞察能力
3、熟悉excel、PPT等辦公軟件,良好的溝通能力和問題解決能力
4、做事有條理,有責(zé)任心,快速適應(yīng)能力。