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崗位職責： （一）法律合規(guī)管理： 1.確保公司運營遵守所有適用的法律法規(guī)。 2.監(jiān)督把控公司各類制度、政策的制定和執(zhí)行，以確保符合法律要求。 3.定期進行合規(guī)風險評估，并制定相應的風險控制措施。 （二）合同管理： 1.監(jiān)督公司合同的起草、審核、談判和執(zhí)行。 2.確保合同商業(yè)條款符合公司利益，同步對具體業(yè)務(wù)條款內(nèi)容進行把控，并降低法律風險。 （三）訴訟和仲裁： 1.代表公司處理訴訟、仲裁和其他法律糾紛。 2.管理外部律師和顧問，確保法律服務(wù)的質(zhì)量和成本效益。 3.負責對涉訴事項進行全流程跟進，確保涉訴事項的結(jié)果順利完結(jié)。 （四）公司治理： 1.提供公司治理方面的法律意見，確保公司決策符合法律規(guī)定。 2.參與董事會會議，提供法律支持和建議。 （五）并購和投資： 1.參與公司并購、投資和融資活動的法律盡職調(diào)查。 2.起草和審核相關(guān)法律文件，確保交易合法合規(guī)。 （六）法律培訓： 1.組織對公司員工進行法律知識培訓，提高全員法律意識。 2.提供法律咨詢，解答員工在工作中遇到的法律問題。 （七）部門管理： 1.領(lǐng)導和管理法務(wù)部門，制定部門工作計劃和預算。 2.招聘、培訓和評估法務(wù)部門員工，提升團隊專業(yè)能力。 （八）外部關(guān)系： 1.與政府機構(gòu)、監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會保持良好關(guān)系。 2.參與行業(yè)法律政策的制定和修訂，代表公司發(fā)聲。 （九）風險管理： 1.識別和評估公司運營中的法律風險，制定應對策略。 2.建立和完善公司法律風險防控體系。 任職資格： 1.大學本科及以上學歷，法律相關(guān)專業(yè)，熟悉公司法、合同法、股權(quán)、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域的法律法規(guī)，持有律師資格證書或企業(yè)法律顧問資格證優(yōu)先考慮； 2.具備優(yōu)秀的法律文書書寫和解決問題的能力，注重細節(jié)和準確性； 3.具備良好的溝通表達能力，能夠有效對接公司內(nèi)外部之間的合作交流； 4.具有大局意識，有較好的團隊合作精神和高度責任感； 5.具備五年以上律所或大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗，在相關(guān)企業(yè)從事過工程建設(shè)、ppp項目、股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)法律事務(wù)工作者優(yōu)先。 人員管理方式： （一）中層管理人員面試成功的人員根據(jù)《中層管理人員工作辦法》相關(guān)制度，按照市場化選聘、市場化退出的方式管理使用；試用期1年，由用人單位根據(jù)制度規(guī)定與其簽訂聘任協(xié)議等。合同期滿后，重新履行聘任程序；未能續(xù)聘的，自然解聘，并解除勞動合同； （二）建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除勞動及聘任關(guān)系： 1.年度考核結(jié)果未達到完成底線或考核結(jié)果為不合格的;年度考核主要指標未達到完成底線的； 2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的； 3.在職期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負有重要責任的； 4.個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責任事故負有責任的； 5.因健康原因無法正常履行工作職責的； 6.合同期（聘期）未滿但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續(xù)聘的； 7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的； 8.因工作需要或者其他原因，公司支委會提議，認為應當解聘的； 9.因個人原因辭職的，應提前30日提出辭職申請，按照程序經(jīng)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。