1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
2.起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3.監(jiān)督控制個(gè)部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系.提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法.完善激勵(lì)機(jī)制提出建議.負(fù)責(zé)薪酬計(jì)劃管理為薪酬決策提供支持
4.制定招聘計(jì)劃和程序.開展招聘工作
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃.實(shí)施培訓(xùn)方案.組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤.完善培訓(xùn)體系
6.受理員工投訴.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議.糾紛.進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
7.參與職位管理.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置組織編寫審核各部門職能說明書與職位說明書
8.參與本部門的日常事務(wù)管理工作.協(xié)助完成部門員工工作考核.激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制工作
9.指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng).協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成