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人事工作：
1、招聘：
①負(fù)責(zé)招聘全流程運作，包括招聘方案制定、開拓和維護(hù)人才招聘渠道、人才搜尋、面試評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等；
②從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；
③開拓、分析、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求，可以自主創(chuàng)新招聘方式者為佳；
④招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；
⑤及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)及完善人才儲備庫，對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司的人才需求。
2、 培訓(xùn)：培訓(xùn)需求的挖掘，年度培訓(xùn)方案的策劃，培訓(xùn)講師養(yǎng)成方案的制定，培訓(xùn)落地及評估等。
3、企業(yè)文化：員工文化建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào)，下午茶歇、生日會、年會的籌備與執(zhí)行。
4、BP工作：支持和協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定計劃、安排工作，解決日常運營中的問題，與核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊制定業(yè)務(wù)策略規(guī)劃，并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地，以達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。

行政工作：
1、 負(fù)責(zé)分公司行政管理、證照公章管理及對接總部工作；
2、 與當(dāng)?shù)爻鞘袠I(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通，以達(dá)成更好地合作；
3、 員工文化建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào)，茶歇，生日會、年會的籌備與執(zhí)行；
4、 公司各項證照管理：保管，年檢及變更，政府關(guān)系的維護(hù)等；
5、 辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放及盤點，日常供應(yīng)商維護(hù)與管理；
6、 公司行政費用的管控以及行政費用報表的制作、請款與報銷。

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，精通員工關(guān)系管理，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及相關(guān)政策；
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、親和力；
4、性格開朗，主動熱情。

福利：
年底獎金、帶薪年假、帶薪病假、醫(yī)療商業(yè)保險、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助