崗位職責(zé):
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,負(fù)責(zé)部門各層級崗位的人才篩選、面試、錄用及背調(diào)等環(huán)節(jié),引進(jìn)符合業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才;;
2、對招聘渠道實施開發(fā)、維護(hù)、拓展,根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作, 組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作,并跟進(jìn)面試結(jié)果,進(jìn)行背景調(diào)查等;
4、統(tǒng)計匯總?cè)粘U衅笀蟊?,及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題;
5、建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷及信息保密工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),211/985學(xué)校優(yōu)先;
2、2年以上有大型制造業(yè)/自動化/新能源等公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆亦可考慮;
3、具有優(yōu)秀的書面及口語表達(dá)能力,具極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
5、熟練掌握常用辦公軟件。